Наказ про прийняття на роботу є однією з форм обов'язкової розпорядчої управлінської документації. Стаття 24 КЗпП зазначає, що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки при укладанні з ним трудового договору, оформленого наказом, та подачі повідомлення про прийняття на роботу. У зв’язку із тим, що трудовий договір не обов'язково оформляти в письмовій формі як окремий документ, наказ про прийняття на роботу говорить нам, про те, що договір вже існує.
Із сумною статистикою не тільки по Україні, але й багатьох інших країн світу, питання це виникає досить часто.
Відповідно до ст.105 СКУ, можна виділити два види реєстрації розірвання шлюбу:
У цій статті ми детально розберемо перший спосіб.
24 жовтня було зареєстровано Законопроект №7322 про посилення відповідальності за недотримання правил пожежної безпеки. Запропоновано підвищені ставки штрафів, терміни позбавлення волі і доповнення до деяких статей КУпАП та ККУ. Для наочності наведемо їх у порівняльній таблиці.
Якщо ви потрапили в подібну ситуацію, то алгоритм дій буде наступним:
Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 14 квітня 2017 р №8185/0/2-17/13.
З 25 вересня 2017 року довідку про несудимість можна замовити онлайн на mvs.gov.ua або hsc.gov.ua. Після того, як вона буде готова, її можна буде безкоштовно забрати в Департаменті інформаційних технологій Міністерства внутрішніх справ або сервісних центрах МВС. Крім того, що замовити її можна 24/7, ви отримаєте електронне повідомлення про готовність документа. Цією новиною порадував нас міністр МВС Арсен Аваков.
Договором дарування можна відчужувати не тільки майно, а й права. Залежно від цінності подарунка, договір може бути як усним, так і письмовим. А у випадку з нерухомістю та валютними цінностями понад 50 нмдг (еквівалент 850 грн) - повинен бути завірений нотаріально.
Законодавчі норми щодо дарчих закріплені в ЦКУ у статтях 717-730.
19 червня 2015 року було затверджено нову форму книги обліку доходів для єдинників першої-третьої груп, які не є платниками ПДВ та порядок її ведення.
Отримані доходи в такій книзі повинні відображатися за підсумками робочого дня. Це означає що:
Набула чинності Постанова НКРЕКУ від 25.07.2017 № 932 про обов'язкове ліцензування в сфері розподілу електроенергії.
Особиста картка співробітника - обов'язковий елемент кадрового обліку. Вона містить уніфіковані дані про працівників, необхідні для ведення статистичних спостережень з праці на державному рівні.
Наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 р №495 / 656 затверджено типову форму особової картки П-2. Цікавий факт, що типові форми не підлягають реєстрації в Мін'юсті, а тому не є обов'язковими до виконання. Проте, оскільки картку заповнювати все одно доведеться, використовувати типову форму дуже зручно.
