Триває компанія подачі звітності фізичними особами підприємцями (далі ФОП) за ІІІ квартал 2018 року. При підготовці звітності неминуче виникає ряд питань. Ось основні з них:
Часто так буває, що перші кілька місяців після відкриття в компанії може не вестися діяльність. Як з законодавчої точки зору потрібно відзвітувати за цей період, якщо компанія є платником ПДВ?
У мережі є безліч прикладів, як виправити помилки в звітах. І всі вони з розряду «бухгалтери теж люди і можуть помилятися». Але практично ніхто не пише, що працівники Центру обслуговування платників такі ж люди.
Уявіть, що ви збираєтеся відкрити компанію, яка надає якісь консультаційні послуги. На першому етапі у вас нічого немає. А тому необхідно орендувати приміщення, придбати в нього меблі та інші предмети інтер'єру, можливо, провести косметичний ремонт та інші витрати на етапі становлення і приведення документів у належний стан. Це дуже витратний період, а тому тут найбільш економічно обґрунтована загальна система оподаткування, так як прибуток в найближчі місяці не передбачається.
Зрозуміло, що в розрахунку лікарняних можливі дві помилки: переплата і недоплата. У даній статті ми розберемося, що потрібно робити, якщо помилка була виявлена самостійно, а не під час перевірки.
Завтра, 11 січня 2018 року, податкова служба в редакції «Вісника» проведе «гарячу» телефонну лінію з питань нововведень в нарахуванні ЄСВ в 2018 році.
22 грудня Головою ВРУ був підписаний законопроект про держбюджет на 2018 рік і в той же день він був переданий на підпис Президенту. Немає практично ніяких сумнівів, що закон буде підписаний, враховуючи термін подачі.
Одного разу, під час звільнення, працівник кадрової служби запитала у мене, яку посаду мені вписати в трудову книжку. Я працювала кимось середнім між секретарем, офіс-менеджером і мала ще ряд суміжних з іншими професіями функцій. Благо, попросила записати просто як секретаря.
Наказ про прийняття на роботу є однією з форм обов'язкової розпорядчої управлінської документації. Стаття 24 КЗпП зазначає, що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки при укладанні з ним трудового договору, оформленого наказом, та подачі повідомлення про прийняття на роботу. У зв’язку із тим, що трудовий договір не обов'язково оформляти в письмовій формі як окремий документ, наказ про прийняття на роботу говорить нам, про те, що договір вже існує.
Із сумною статистикою не тільки по Україні, але й багатьох інших країн світу, питання це виникає досить часто.
Відповідно до ст.105 СКУ, можна виділити два види реєстрації розірвання шлюбу:
У цій статті ми детально розберемо перший спосіб.
