Практично щодня кожному з нас доводиться стикатися з різноманітними абревіатурами, що позначають певні організаційні форми та види суб’єктів господарювання, діяльність яких передбачена українським законодавством. Часом подібні скорочення використовуються невідповідно до справжнього їхнього значення, через що виникає плутанина, ускладнюється пошук потрібної інформації, з’являються інші труднощі.
Триває компанія подачі звітності фізичними особами підприємцями (далі ФОП) за ІІІ квартал 2018 року. При підготовці звітності неминуче виникає ряд питань. Ось основні з них:
Часто так буває, що перші кілька місяців після відкриття в компанії може не вестися діяльність. Як з законодавчої точки зору потрібно відзвітувати за цей період, якщо компанія є платником ПДВ?
У мережі є безліч прикладів, як виправити помилки в звітах. І всі вони з розряду «бухгалтери теж люди і можуть помилятися». Але практично ніхто не пише, що працівники Центру обслуговування платників такі ж люди.
Уявіть, що ви збираєтеся відкрити компанію, яка надає якісь консультаційні послуги. На першому етапі у вас нічого немає. А тому необхідно орендувати приміщення, придбати в нього меблі та інші предмети інтер'єру, можливо, провести косметичний ремонт та інші витрати на етапі становлення і приведення документів у належний стан. Це дуже витратний період, а тому тут найбільш економічно обґрунтована загальна система оподаткування, так як прибуток в найближчі місяці не передбачається.
Зрозуміло, що в розрахунку лікарняних можливі дві помилки: переплата і недоплата. У даній статті ми розберемося, що потрібно робити, якщо помилка була виявлена самостійно, а не під час перевірки.
Завтра, 11 січня 2018 року, податкова служба в редакції «Вісника» проведе «гарячу» телефонну лінію з питань нововведень в нарахуванні ЄСВ в 2018 році.
22 грудня Головою ВРУ був підписаний законопроект про держбюджет на 2018 рік і в той же день він був переданий на підпис Президенту. Немає практично ніяких сумнівів, що закон буде підписаний, враховуючи термін подачі.
Одного разу, під час звільнення, працівник кадрової служби запитала у мене, яку посаду мені вписати в трудову книжку. Я працювала кимось середнім між секретарем, офіс-менеджером і мала ще ряд суміжних з іншими професіями функцій. Благо, попросила записати просто як секретаря.
Наказ про прийняття на роботу є однією з форм обов'язкової розпорядчої управлінської документації. Стаття 24 КЗпП зазначає, що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки при укладанні з ним трудового договору, оформленого наказом, та подачі повідомлення про прийняття на роботу. У зв’язку із тим, що трудовий договір не обов'язково оформляти в письмовій формі як окремий документ, наказ про прийняття на роботу говорить нам, про те, що договір вже існує.
