Юридична фірмаНовини
Чи можна призначити на посаду, якої немає в класифікаторі професій?
Чи можна призначити на посаду, якої немає в класифікаторі професій?
Одного разу, під час звільнення, працівник кадрової служби запитала у мене, яку посаду мені вписати в трудову книжку. Я працювала кимось середнім між секретарем, офіс-менеджером і мала ще ряд суміжних з іншими професіями функцій. Благо, попросила записати просто як секретаря.
Посада повинна бути з класифікатором професій
Справа в тому, що ,відповідно до абз.3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, записи в трудовій книжці про професії і посади вносяться відповідно до найменувань робіт і професій, зазначених в класифікаторі.
Держпраці в Полтавській області відзначили, що якщо якоїсь посади в КП немає, то необхідно знайти в класифікаторі відповідність.
Наприклад, в класифікаторі професій немає посади «секретар-референт», але є близько десяти інших схожих найменувань професій, наприклад, «секретар», «секретар корпоративний», «секретар керівника» і т.д., з яких необхідно вибрати максимально наближену до бажаної.
Чим загрожує невідповідність?
Є три неприємних моменти, з якими можна зіткнутися.
Перший момент - це необхідність зазначення коду професій в штатному розкладі та трудовій книжці. І якщо перший момент можна обійти, оскільки форма П-5 є рекомендаційною, а не обов'язковою, і в своїй штатці ви можете не включати цю графу, то з трудовою книжкою так не вийде.
Друге - це перевірка з праці, яка, сподіваємося, до вас ніколи не прийде. Але кадрової дисципліни все одно потрібно дотримуватися.
І третє - це пенсійний фонд. Це проблема, з якою може зіткнутися сам працівник. Справа в тому, що через невідповідність посаді КП, її можуть просто не включити в трудовий стаж.
Четвер 30, Листопад 2017
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
днів
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
Чи можна призначити на посаду, якої немає в класифікаторі професій?
Одного разу, під час звільнення, працівник кадрової служби запитала у мене, яку посаду мені вписати в трудову книжку. Я працювала кимось середнім між секретарем, офіс-менеджером і мала ще ряд суміжних з іншими професіями функцій. Благо, попросила записати просто як секретаря.
Посада повинна бути з класифікатором професій
Справа в тому, що ,відповідно до абз.3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, записи в трудовій книжці про професії і посади вносяться відповідно до найменувань робіт і професій, зазначених в класифікаторі.
Держпраці в Полтавській області відзначили, що якщо якоїсь посади в КП немає, то необхідно знайти в класифікаторі відповідність.
Наприклад, в класифікаторі професій немає посади «секретар-референт», але є близько десяти інших схожих найменувань професій, наприклад, «секретар», «секретар корпоративний», «секретар керівника» і т.д., з яких необхідно вибрати максимально наближену до бажаної.
Чим загрожує невідповідність?
Є три неприємних моменти, з якими можна зіткнутися.
Перший момент - це необхідність зазначення коду професій в штатному розкладі та трудовій книжці. І якщо перший момент можна обійти, оскільки форма П-5 є рекомендаційною, а не обов'язковою, і в своїй штатці ви можете не включати цю графу, то з трудовою книжкою так не вийде.
Друге - це перевірка з праці, яка, сподіваємося, до вас ніколи не прийде. Але кадрової дисципліни все одно потрібно дотримуватися.
І третє - це пенсійний фонд. Це проблема, з якою може зіткнутися сам працівник. Справа в тому, що через невідповідність посаді КП, її можуть просто не включити в трудовий стаж.