Як оформити наказ про прийняття на роботу (форма П-1)
Наказ про прийняття на роботу є однією з форм обов'язкової розпорядчої управлінської документації. Стаття 24 КЗпП зазначає, що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки при укладанні з ним трудового договору, оформленого наказом, та подачі повідомлення про прийняття на роботу. У зв’язку із тим, що трудовий договір не обов'язково оформляти в письмовій формі як окремий документ, наказ про прийняття на роботу говорить нам, про те, що договір вже існує.
Завантажити типовий бланк наказу про прийняття на роботу (форма П-1)
Для наказу про прийняття на роботу існує типова форма П-1, затверджена Наказом Статистики від 5 грудня 2008 р №489. Форма носить рекомендаційний характер і на практиці її рідко хто використовує. Майже на кожному підприємстві існує своя.
Але є одне гарне правило, користуючись яким, у вас ніколи не виникне проблем з перевіркою з праці щодо цього документа. Звучить воно так: «більше - не менше». Це означає, що в наказі рекомендується максимально розгорнуто вказати умови праці, беручи за основу типову форму. Обов'язково вкажіть в наказі такі моменти як:
дата виходу;
посада працівника;
вид роботи (основна чи за сумісництвом);
умови роботи (повний або неповний робочий час, скільки конкретно годин, днів);
розмір окладу і надбавок.
Якщо існують особливі умови прийняття, наприклад, конкурс, стажування тощо, то їх так само варто вказати в наказі.
Крім того, в Наказі обов'язково має бути підстава його складання. Мається на увазі заява співробітника.
Працівнику на підпис
З розпорядчими кадровими документами, до числа яких належить і наказ про прийняття на роботу, обов'язково під розпис ознайомлюються особи, в ньому згадані.
Понеділок 20, Листопад 2017
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
днів
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
Як оформити наказ про прийняття на роботу (форма П-1)
Наказ про прийняття на роботу є однією з форм обов'язкової розпорядчої управлінської документації. Стаття 24 КЗпП зазначає, що новий співробітник може бути допущений до роботи тільки при укладанні з ним трудового договору, оформленого наказом, та подачі повідомлення про прийняття на роботу. У зв’язку із тим, що трудовий договір не обов'язково оформляти в письмовій формі як окремий документ, наказ про прийняття на роботу говорить нам, про те, що договір вже існує.
Завантажити типовий бланк наказу про прийняття на роботу (форма П-1)
в форматах .DOC і .PDF.
Завантажити приклад заповнення наказу про прийняття на роботу
Що повинно бути зазначено в наказі?
Для наказу про прийняття на роботу існує типова форма П-1, затверджена Наказом Статистики від 5 грудня 2008 р №489. Форма носить рекомендаційний характер і на практиці її рідко хто використовує. Майже на кожному підприємстві існує своя.
Але є одне гарне правило, користуючись яким, у вас ніколи не виникне проблем з перевіркою з праці щодо цього документа. Звучить воно так: «більше - не менше». Це означає, що в наказі рекомендується максимально розгорнуто вказати умови праці, беручи за основу типову форму. Обов'язково вкажіть в наказі такі моменти як:
Якщо існують особливі умови прийняття, наприклад, конкурс, стажування тощо, то їх так само варто вказати в наказі.
Крім того, в Наказі обов'язково має бути підстава його складання. Мається на увазі заява співробітника.
Працівнику на підпис
З розпорядчими кадровими документами, до числа яких належить і наказ про прийняття на роботу, обов'язково під розпис ознайомлюються особи, в ньому згадані.