Уже несколько дней в интернете шум и волнения. Множество статей с, на самом деле, пока не подтверждённой информацией. Суть их в том, что в правительстве обсуждается возможность снижения минимальной стоимости товаров, ввозимых из-за рубежа, без обложения НДС до 22 евро.
Продолжается компания подачи отчетности физическими лицами предпринимателями (дальше ФЛП) за ІІІ квартал 2018 года. При подготовке отчетности неизбежно возникает ряд вопросов. Вот основные из них:
Часто так бывает, что первые несколько месяцев после открытия в компании может не вестись деятельность. Как с законодательной точки зрения нужно отчитаться за этот период, если компания является плательщиком НДС?
В сети есть множество примеров, как исправить ошибки в отчетах. И все они из разряда «бухгалтеры тоже люди и могут ошибаться». Но практически никто не пишет, что работники Центра обслуживания плательщиков такие же люди.
Представьте, что вы собираетесь открыть компанию, предоставляющую какие-нибудь консультационные услуги. На первом этапе у вас ничего нет. А значит необходимо арендовать помещение приобрести в него мебель и другие предметы интерьера, возможно, провести косметический ремонт и прочие расходы на этапе становления и приведения документов в надлежащий порядок. Это очень затратный период, а потому здесь наиболее экономически обоснована общая система налогообложения, т.к. прибыль в ближайшие месяцы не предвидится.
Очевидно, что в расчете больничных возможны две ошибки: переплата и недоплата. В данной статье мы разберёмся, что нужно делать, если ошибка была обнаружена самостоятельно, а не во время проверки.
Завтра, 11 января 2018 года, налоговая служба в редакции «Вестника» проведёт «горячую» телефонную линию по вопросам новшеств в начислении ЕСВ в 2018 году.
22 декабря Головой ВРУ был подписан законопроект про госбюджет на 2018 год и в тот же день он был передан на подпись Президенту. Нет практически никаких сомнений, что закон будет подписан, учитывая срок подачи.
Однажды, при увольнении, работник кадровой службы спросила у меня, какую должность мне вписать в трудовую книжку. Я работала кем-то средним между секретарём, офис-менеджером и имела ещё ряд смежных с другими профессиями функций. Благо, попросила записать просто как секретаря.
Приказ о приёме на работу является одной из форм обязательной распорядительной управленческой документации. Статья 24 КЗоТ гласит, что новый сотрудник может быть допущен к работе только при заключении с ним трудового договора, оформленного приказом, и подачи уведомления о приёме на работу. Учитывая, что трудовой договор не обязательно оформлять в письменной форме как отдельный документ, Приказ о приёме на работу говорит нам, о том, что договор уже существует.
