Продолжается компания подачи отчетности физическими лицами предпринимателями (дальше ФЛП) за ІІІ квартал 2018 года. При подготовке отчетности неизбежно возникает ряд вопросов. Вот основные из них:
Часто так бывает, что первые несколько месяцев после открытия в компании может не вестись деятельность. Как с законодательной точки зрения нужно отчитаться за этот период, если компания является плательщиком НДС?
В сети есть множество примеров, как исправить ошибки в отчетах. И все они из разряда «бухгалтеры тоже люди и могут ошибаться». Но практически никто не пишет, что работники Центра обслуживания плательщиков такие же люди.
Представьте, что вы собираетесь открыть компанию, предоставляющую какие-нибудь консультационные услуги. На первом этапе у вас ничего нет. А значит необходимо арендовать помещение приобрести в него мебель и другие предметы интерьера, возможно, провести косметический ремонт и прочие расходы на этапе становления и приведения документов в надлежащий порядок. Это очень затратный период, а потому здесь наиболее экономически обоснована общая система налогообложения, т.к. прибыль в ближайшие месяцы не предвидится.
Очевидно, что в расчете больничных возможны две ошибки: переплата и недоплата. В данной статье мы разберёмся, что нужно делать, если ошибка была обнаружена самостоятельно, а не во время проверки.
Завтра, 11 января 2018 года, налоговая служба в редакции «Вестника» проведёт «горячую» телефонную линию по вопросам новшеств в начислении ЕСВ в 2018 году.
22 декабря Головой ВРУ был подписан законопроект про госбюджет на 2018 год и в тот же день он был передан на подпись Президенту. Нет практически никаких сомнений, что закон будет подписан, учитывая срок подачи.
Однажды, при увольнении, работник кадровой службы спросила у меня, какую должность мне вписать в трудовую книжку. Я работала кем-то средним между секретарём, офис-менеджером и имела ещё ряд смежных с другими профессиями функций. Благо, попросила записать просто как секретаря.
Приказ о приёме на работу является одной из форм обязательной распорядительной управленческой документации. Статья 24 КЗоТ гласит, что новый сотрудник может быть допущен к работе только при заключении с ним трудового договора, оформленного приказом, и подачи уведомления о приёме на работу. Учитывая, что трудовой договор не обязательно оформлять в письменной форме как отдельный документ, Приказ о приёме на работу говорит нам, о том, что договор уже существует.
С прискорбной статистикой не только по Украине, но и многим другим странам мира, вопрос этот возникает достаточно часто.
В соответствии со ст.105 СКУ, можно выделить два вида регистрации расторжения брака:
В этой статье мы подробно разберем первый способ.
