Юридическая фирмаНовости
Отказ в работе по совместительству из-за отсутствия сведений об основной – незаконен
Отказ в работе по совместительству из-за отсутствия сведений об основной – незаконен
Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 14 апреля 2017 г. №8185/0/2-17/13.
Что не имеют право требовать от работника при трудоустройстве?
Статьей 25 КЗоТ определено, что работодатель не имеет права требовать информацию о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Чтобы разобраться окончательно пойдём от противного.
Какие документы законно требовать при приеме на работу?
паспорт или другой удостоверяющий личность документ;
трудовая книжка.
В установленных законодательством случаях работодатель имеет право запросить документ о получении образования/квалификации, состоянии здоровья и др.
Что касается трудовой книжки, то для совместителя этот пункт не является обязательным, так как в последнем абзаце п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек четко сказано, что для трудоустроенных по совместительству книжки ведутся только по основному месту работы.
Своё письмо Минсоцполитики резюмирует словами о том, что работодатель не имеет права отказать работнику в трудоустройстве по совместительству из-за отсутствия сведений об основном месте работы последнего. Подобное заявление является нарушением законодательства о труде.
Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьёй 265 КЗоТ, как нарушение других требований трудового законодательства, в размере минимальной заработной платы.
Пятница 06, Октябрь 2017
Оставить сообщение или вопрос
лет на рынке Украины
Более
3000
клиентов доверились нам
101
гарантия качества
дней
от
3
регистрация бизнеса
Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне
Отказ в работе по совместительству из-за отсутствия сведений об основной – незаконен
Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 14 апреля 2017 г. №8185/0/2-17/13.
Что не имеют право требовать от работника при трудоустройстве?
Статьей 25 КЗоТ определено, что работодатель не имеет права требовать информацию о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Чтобы разобраться окончательно пойдём от противного.
Какие документы законно требовать при приеме на работу?
Они перечислены в статье 24 КЗоТ, а именно это:
В установленных законодательством случаях работодатель имеет право запросить документ о получении образования/квалификации, состоянии здоровья и др.
Что касается трудовой книжки, то для совместителя этот пункт не является обязательным, так как в последнем абзаце п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек четко сказано, что для трудоустроенных по совместительству книжки ведутся только по основному месту работы.
Итак, из обязательных к подаче документов остаётся паспорт. Именно такую формулировку мы можем встретить и в п. 3 Положения об условиях работы по совместительству работников госпредприятий, где говорится, что при трудоустройстве совместителем в другое учреждение, работник должен предъявить паспорт.
Своё письмо Минсоцполитики резюмирует словами о том, что работодатель не имеет права отказать работнику в трудоустройстве по совместительству из-за отсутствия сведений об основном месте работы последнего. Подобное заявление является нарушением законодательства о труде.
Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьёй 265 КЗоТ, как нарушение других требований трудового законодательства, в размере минимальной заработной платы.