Увага!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Штраф за неподання повідомлення про прийом на роботу

Штраф за неподання повідомлення про прийом на роботу

Частиною третьою статті 24 КЗпП передбачено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення з ним трудового договору, оформленого наказом, а також подання повідомлення про прийом на роботу.

Повідомлення подається мінімум за день до прийняття співробітника на роботу. Але раптом, сталося так, що воно не було подано з яких-небудь причин. Чим це загрожує?

Ліричний відступ

Говорити про штраф за неподання повідомлення має сенс, коли з іншими документами щодо цього співробітника у вас все в порядку. Навіть якщо договір був укладений в усній формі, наказ про призначення та підстава для такого наказу, тобто заява працівника, повинні бути обов'язково. В іншому випадку, Держпраці буде набагато цікавіше встановити вам штраф за допуск працівника до роботи без фактично оформленого трудового договору в 30-кратному розмірі мінімальної зп. Погодьтеся, що 96000 грн (3200 грн х 30) - не мало?

Який же штраф?

Дане порушення можна віднести до порушень інших вимог законодавства (стаття 265 КЗпП). Штраф за таке порушення дорівнює одній мінзарплаті.

Держпраці можуть бути іншої думки і, можливо, будуть намагатися довести, що подача повідомлення - це попередній етап перед оформленням трудового договору. Отже, неподання, за їхньою логікою, можна прирівняти до допуску співробітника без оформлення трудового договору, тобто накласти штраф в 30-кратному розмірі мінімальної зарплати.

В такому випадку ми рекомендуємо оскаржувати їх думку в суді.

Найгуманніший суд у світі

Вже існують судові практики з даного питання. Суд дотримується позиції, що подача повідомлення і оформлення трудового договору - це не взаємопов'язані події, а дві різних умови. Тобто штраф відповідно до абзацу першого частини 2 статті 265 КЗпП не накладається.

З усього вищесказаного робимо висновок, що несвоєчасне подання або неподання повідомлення про прийом на роботу є порушенням інших вимог законодавства, за яке передбачено накладення штрафу в розмірі 1 мінімальної заробітної плати.

Понеділок 28, Серпень 2017
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
м. Київ,
вул. Пимоненка, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Еквітас Компані.
Увага!
Ваше повідомлення відправлено
Повідомлення не відправлене.
Увага!
Повідомлення не відправлене.
Заповніть обов'язкові поля.