Увага!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Виплата невикористаних днів відпустки при звільненні

Виплата невикористаних днів відпустки при звільненні

Коли звільняється працівник, підприємство проводить його остаточний розрахунок і компенсує всі належні цьому працівникові виплати.

До таких відносяться:

  • остаточна виплата фактичної зп на день звільнення;
  • компенсація невикористаної відпустки;
  • вихідна допомога;
  • інші виплати.

У даній статті буде розглянуто механізм компенсації невикористаних днів відпустки.

Які відпустки оплачує роботодавець при остаточному розрахунку?

Стаття 24 Закону «Про відпустки» говорить, що при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки, а саме:

  • щорічної відпустки;
  • додаткової відпустки, працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

До щорічної в свою чергу відносяться:

  • основна відпустка;
  • відпустка за роботу зі шкідливими або важкими умовами праці;
  • відпустка за особливий характер роботи;
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Чи всім працівникам з дітьми оплачується додаткова відпустка?

Стаття 19 все того ж Закону «Про відпустки» дає нам чітке уявлення про працівника, який має право на додаткову відпустку. До даної категорії відносяться жінки з двома і більше дітьми віком до 15 років, або з дитиною-інвалідом, або які всиновили дитину, або матері-одиночки, а також батьки дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, які виховують їх без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особи, які взяли дитину під опіку або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, або один з прийомних батьків.

Тим, хто підпадає під вишеобозначенние категорії, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Розраховуємо розмір компенсації

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку нам необхідно знати дві складові:

  1. Розмір середньої заробітної плати
  2. Кількість днів невикористаної відпустки

Перше питання регулює Порядок №100. У статті 7 Порядку визначено, що значення середньоденний зп ми отримуємо шляхом ділення сумарного заробітку працівника за останні 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період) на кількість календарних днів року (або менший фактично відпрацьований період). При цьому святкові і неробочі дні не враховуються, тобто їх ми віднімаємо. Так само зверніть увагу, що в разі, якщо ваш працівник пропрацював менше 12 місяців, для розрахунку беруться тільки повні місяці роботи. Якщо працівник прийнятий, наприклад, 28 березня, а звільнений 12 липня, то для розрахунку ми беремо період квітень-червень.

Що стосується розрахунку кількості днів невикористаної відпустки, то воно обчислюється за такою формулою:

24 x (107 - 5): (366 - 10) = 6,8 к. Дн., З урахуванням округлення = 7 календарних днів,

де 24 - це дні щорічної основної відпустки;

107 - кількість днів, які припадають на період роботи з 28.03.2016 р по 12.07.2016 р.;

5 - кількість святкових або неробочих днів в період з 28.03.2016 р по 12.07.2016 р.;

366 - кількість днів у 2016 році;

10 - кількість святкових і неробочих днів в 2016 році.

На завершення хочеться нагадати, що остаточний розрахунок працівника в обов'язковому порядку проводиться в його останній робочий день.

Понеділок 14, Серпень 2017
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
м. Київ,
вул. Пимоненка, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Еквітас Компані.
Увага!
Ваше повідомлення відправлено
Повідомлення не відправлене.
Увага!
Повідомлення не відправлене.
Заповніть обов'язкові поля.