Увага!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Захист прав вагітних. Декретна відпустка: як оформити?

Захист прав вагітних. Декретна відпустка: як оформити?

Реальність сьогоднішнього дня така, що роботодавці не дуже люблять мати справу з вагітними жінками, тому законодавство передбачило для них ряд специфічних прав. Про це і піде мова.

Що таке декретна відпустка?

Насправді, декретна відпустка - це розмовний оборот. На практиці існують відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дітьми до 3-х і 6-ти років. Перша з них є оплачуваною. Щоб її отримати жінці необхідно надати мед. висновок. Така відпустка надається на період 70 днів до пологів та 56 або 70 днів (в разі ускладнень або народженні двох і більше дітей) після пологів.

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років надається за волевиявленням жінки. Для цього вона повинна подати відповідну заяву та додати до нього копію свідоцтва про народження дитини. Робоче місце за такою співробітницею зберігається протягом усієї відпустки. При цьому роботодавець не має права її звільнити.

Роботодавець на свій розсуд може надати як частково оплачувану відпустку, так і відпустку без збереження зарплати на довший термін (абз. 4, ст.179 КЗпП). Тут ключове слово «може», тобто він не зобов'язаний його оплачувати.

Жінка, що вийшла у відпустку по догляду за дитиною, до досягнення нею трирічного віку має право виходити на работу і знову брати відпустку, просто повідомляючи роботодавця відповідними заявами.

Так само відзначимо, що відпустка по догляду за дитиною може бути повністю або частково використаний іншими членами сім'ї: батьком, бабусею, дідусем.

Права вагітних і мам, з дітьми до 3 років

Як ми вже відзначали, законодавець передбачив для них особливі права, а саме:

  • такій жінці не можуть відмовити в прийомі на роботу тільки через те, що вона вагітна;
  • вагітних, матерів-одиначок і матерів, у яких є діти до трьох років, не мають права звільнити з роботи ні за яких обставин;
  • в разі, якщо така жінка працювала за строковим трудовим договором, який минув під час її вагітності, підприємство повинно її працевлаштувати;
  • якщо вагітна жінка або матуся з дитиною до трьох років все ж виявила бажання працювати, її не можуть залучити до робіт у нічний і надурочний час, вихідні дні або направляти у відрядження;
  • вагітна жінка має право попросити надати їй більш легкі умови праці, гнучкий графік або скорочений робочий день;
  • при певних умовах молода мама може продовжити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6 років.

Пам'ятайте, що для того, щоб отримувати те, чого ми хочемо, потрібно вміти просити. Тому всім жінкам напередодні вагітності рекомендуємо переговорити з начальством, повідомити про свій намір повернутися до виконання своїх обов'язків і не соромитися просити частково оплачувану відпустку.

Середа 03, Травень 2017
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
м. Київ,
вул. Пимоненка, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Еквітас Компані.
Увага!
Ваше повідомлення відправлено
Повідомлення не відправлене.
Увага!
Повідомлення не відправлене.
Заповніть обов'язкові поля.