Увага!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Зарплата: Вихід із темряви?

   Питання щодо легалізації тобто зменшення оплати праці в “конвертах”, завжди були і є проблемою нашої держави. Багато роботодавців платять заробітну плату в конвертах щоб менше платити податків, тому що за нашим законодавством це не вигідно. Тому для покращення ситуації в нашій країни, щоб вивести мільйони гривень із “темряви”, вносяться зміни до чинного законодавства. 

   І першим кроком був прийняття Закону України № 77 – VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці” від 28 грудня 2014 року, який набрав чинності з 01 січня 2015 року. Даним актом передбачено внесення змін до трудового законодавства щодо прийняття на роботу, загальнообов'язкового державного соціального страхування, а також до адміністративного і кримінального законодавства.

   Для кращого розуміння розглянемо всі новації та недоліки даного Закону.

   Серед новацій слід зазначити:

  1. Створення Фонду соціального страхування України, об'єднавши Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
  2. Встановлюється, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади.
  3. Встановлюються штрафи від однієї до тридцяти мінімальних заробітних плат за порушення щодо найманої праці.
  4. Поетапне зниження ставки єдиного внеску. З 01 січня 2015 року коефіцієнт – 0,4, а з 01 січня 2015 року – 0,6. І це означає зменшення ставки єдиного соціального внеску до 2,5 разів.

   Серед недоліків слід зазначити:

  1. Виключено положення, відповідно до якого трудовий договір вважався укладеним і без наказу чи розпорядження.
  2. Не треба реєструвати в державній службі зайнятості підписаного трудового договору між працівником і фізичною особою, що означає про зменшення рівня гарантій трудових прав працівників.
  3. Збільшення в двічі штрафів за порушення щодо нарахування єдиного соціального внеску, може негативну вплинути на фінанси підприємства.

   Отже, перший крок реформування зроблений. Є певні недоліки але вони можуть бути усунені. Для цього потрібно переглянути інші законодавчі акти, які регламентують діяльність органів соціального страхування, що допоможе уніфікувати законодавство в даній сфері.

П'ятниця 30, Січень 2015
Залишити повідомлення, заявку, питання
років на українському ринку
Більше ніж
3000
клієнтів довірилися нам
101
гарантія якості
від
3
реєстрація бізнесу
Зв'яжіться з нами Звертаючись до нас, Ви отримаєте якісне обслуговування, швидке вирішення питань і впевненість у завтрашньому дні.
м. Київ,
вул. Пимоненка, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Еквітас Компані.
Увага!
Ваше повідомлення відправлено
Повідомлення не відправлене.
Увага!
Повідомлення не відправлене.
Заповніть обов'язкові поля.