Внимание!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Штраф за неподачу уведомления о приеме на работу

Штраф за неподачу уведомления о приеме на работу

Частью третьей статьи 24 КЗоТ  предусмотрено, что работник не может быть допущен к работе без заключения с ним трудового договора, оформленного приказом, а также подачи уведомления о приеме на работу.

Уведомление подается минимум за день до принятия сотрудника на работу. Но вдруг, случилось так, что оно не было подано по каким-либо причинам. Чем это грозит?

Лирическое отступление

Говорить о штрафе за неподачу уведомления имеет смысл, когда с остальными документами относительно этого сотрудника у вас всё в порядке. Даже если договор был заключен в устной форме, приказ о назначении и основание для такого приказа, то есть заявление работника, должны быть обязательно. В противном случае, Гоструда будет гораздо интересней установить вам штраф за допуск сотрудника к работе без фактически оформленного трудового договора в 30-кратном размере минимальной зп. Согласитесь, что 96000 грн (3200 грн х 30) – не мало?

Каков же штраф?

Данное нарушение можно отнести к нарушениям других требований законодательства (статья 265 КЗоТ). Штраф за подобное нарушение равен одной минзарплате.

Гоструда могут быть иного мнения и, возможно, будут пытаться доказать, что подача уведомления - это предварительный этап перед оформлением трудового договора. Следовательно, неподачу, по их логике, можно приравнять к допуску сотрудника без оформления трудового договора, то есть наложить штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты.

В таком случае мы рекомендуем оспаривать их мнение в суде.

Самый гуманный суд в мире

Уже существуют судебные практики по данному вопросу. Суд придерживается позиции, что подача уведомления и оформление трудового договора – это не взаимосвязанные события, а два разных условия. То есть штраф в соответствии с абзацем первым части 2 статьи 265 КЗоТ не налагается.

Из всего вышесказанного делаем вывод, что несвоевременная подача либо неподача уведомления о приеме на работу является нарушением других требований законодательства, за которое предусмотрено наложение штрафа в размере 1 минимальной заработной платы.

Понедельник 28, Август 2017
Оставить сообщение или вопрос
лет на рынке Украины
Более
3000
клиентов доверились нам
101
гарантия качества
от
3
регистрация бизнеса
Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне
г. Киев,
ул. Пимоненко, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2018 © Эквитас Компани.
Created by GoldZen Fish Web Development
Внимание!
Ваше сообщение отправлено
Сообщение не отправлено.
Внимание!
Сообщение не отправлено.
Заполните необходимые поля.