Внимание!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Выплата неиспользованных дней отпуска при увольнении

Выплата неиспользованных дней отпуска при увольнении

Когда увольняется работник, предприятие проводит его окончательный расчет и компенсирует все положенные этому работнику выплаты.

К таким относятся:

  • окончательная выплата фактической зп на день увольнения;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие;
  • другие выплаты.

В данной статье будет рассмотрен механизм компенсации неиспользованных дней отпуска.

Какие отпуски оплачивает работодатель при окончательном расчете?

Статья 24 Закона «Об отпусках» гласит, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, а именно:

  • ежегодного отпуска;
  • дополнительного отпуска, работникам, у которых есть дети или совершеннолетний ребёнок – инвалид с детства подгруппы А I группы.

К ежегодному в свою очередь относятся:

  • основной отпуск;
  • отпуск за работу с вредными либо тяжелыми условиями труда;
  • отпуск за особый характер работы;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Всем ли работникам с детьми оплачивается дополнительный отпуск?

Статья 19 всё того же Закона «Об отпусках» даёт нам четкое представление о работнике, который имеет право на дополнительный отпуск. К данной категории относятся женщины с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет, или с ребёнком-инвалидом, либо усыновившие ребёнка, либо матери-одиночки, а также отцы ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, которые воспитывают их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лица, взявшие ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы, или один из приемных родителей.

Тем, кто подпадает под вышеобозначенные категории, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней.

Рассчитываем размер компенсации

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нам необходимо знать две составляющие:

  1. Размер средней заработной платы
  2. Количество дней неиспользованного отпуска

Первый вопрос регулирует Порядок №100. В статье 7 Порядка определено, что значение среднедневной зп мы получаем путём деления суммарного заработка работника за последние 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на количество календарных дней года (либо меньший фактически отработанный период). При этом праздничные и нерабочие дни не учитываются, то есть их мы отнимаем. Так же обратите внимание, что в случае, если ваш работник проработал менее 12 месяцев, для расчета берутся только полные месяцы работы. Если работник принят, например, 28 марта, а уволен 12 июля, то для расчета мы берём период апрель-июнь.

Что касается расчета количества дней неиспользованного отпуска, то оно исчисляется по следующей формуле:

24 x (107 – 5) : (366 – 10) = 6,8 к. дн., с учетом округления = 7 календарных дней,

где 24 — это дни ежегодного основного отпуска;

107 – количество дней, которые приходятся на период работы с 28.03.2016 г. по 12.07.2016 г.;

5 – количество праздничных либо нерабочих дней в период с 28.03.2016 г. по 12.07.2016 г. ;

366 – количество дней в 2016 году;

10 – количество праздничных и нерабочих дней в 2016 году.

В завершение хочется напомнить, что окончательный расчет работника в обязательном порядке проводится в его последний рабочий день.

Понедельник 14, Август 2017
Оставить сообщение или вопрос
лет на рынке Украины
Более
3000
клиентов доверились нам
101
гарантия качества
от
3
регистрация бизнеса
Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне
г. Киев,
ул. Пимоненко, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Эквитас Компани.
Внимание!
Ваше сообщение отправлено
Сообщение не отправлено.
Внимание!
Сообщение не отправлено.
Заполните необходимые поля.