Внимание!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Декретный отпуск: как оформить? Защита прав беременных

Декретный отпуск: как оформить? Защита прав беременных

Реальность сегодняшнего дня такова, что работодатели не очень любят иметь дело с беременными женщинами, поэтому законодательство предусмотрело для них ряд специфических прав. Об этом и пойдёт речь.

Что такое декретный отпуск?

На самом деле, декретный отпуск - это разговорный оборот. На практике существуют отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми до 3-х и 6-ти лет. Первый из них является оплачиваемым. Чтобы его получить женщине необходимо предоставить мед. заключение. Такой отпуск предоставляется на период 70 дней до родов и 56 либо 70 дней (в случае осложнений либо рождении двух и более детей) после родов.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по волеизъявлению женщины. Для этого она должна подать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Рабочее место за такой сотрудницей сохраняется на протяжение всего отпуска. При этом работодатель не имеет права её уволить.

Работодатель на своё усмотрение может предоставить как частично оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения зарплаты на более долгий срок (абз. 4, ст.179 КЗоТ). Здесь ключевое слово «может», то есть он не обязан его оплачивать.

Женщина, вышедшая в отпуск по уходу за ребенком, до достижения им трёхлетнего возраста имеет право выходить на работу и снова брать отпуск, просто уведомляя работодателя соответствующими заявлениями.

Так же отметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть полностью либо частично использован другими членами семьи: отцом, бабушкой, дедушкой.

Права беременных и мам, с детьми до 3 лет

Как мы уже отмечали, законодатель предусмотрел для них особые права, а именно:

  • такой женщине не могут отказать в приёме на работу только из-за того, что она беременна;
  • беременных, матерей-одиночек и матерей, у которых есть дети до трёх лет, не имеют права уволить с работы ни при каких обстоятельствах;
  • в случае, если такая женщина работала по срочному трудовому договору, который истек во время её беременности, предприятие должно её трудоустроить;
  • если беременная женщина или мамочка с ребенком до трёх лет всё же изъявила желание работать, её не могут привлечь к работам в ночное и сверхурочное время, выходные дни либо направлять в командировки;
  • беременная женщина вправе попросить предоставить ей более легкие условия труда, гибкий график либо сокращенный рабочий день;
  • при определенных условиях молодая мама может продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет.

Помните, что для того, чтобы получать то, чего мы хотим, нужно уметь просить. Поэтому всем женщинам в канун беременности рекомендуем переговорить с начальством, сообщить о своём намерении вернуться к выполнению своих обязанностей и не стесняться просить частично оплачиваемый отпуск.

Среда 03, Май 2017
Оставить сообщение или вопрос
лет на рынке Украины
Более
3000
клиентов доверились нам
101
гарантия качества
от
3
регистрация бизнеса
Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне
г. Киев,
ул. Пимоненко, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Эквитас Компани.
Внимание!
Ваше сообщение отправлено
Сообщение не отправлено.
Внимание!
Сообщение не отправлено.
Заполните необходимые поля.