Внимание!
Thanks for the comment. Check your email and confirm your comment by clicking on a link to it was added.

Зарплата: Выход из мрака?

Вопрос о легализации, то есть уменьшение оплаты труда в "конвертах", всегда были и есть проблемой нашего государства. Многие работодатели платят заработную плату в "конвертах" чтобы меньше платить налогов, потому что по нашему законодательству это не выгодно. Поэтому для улучшения ситуации в нашей стране, чтобы вывести миллионы гривен из "мрака", вносятся изменения в действующее законодательство.

И первым шагом было принятие Закона Украины № 77 - VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда" от 28 декабря 2014 года, который вступил в силу с 01 января 2015 года. Данным актом предусмотрено внесение изменений в трудовое законодательство о принятии на работу, общеобязательного государственного социального страхования, а также в административное и уголовное законодательство.

   Для лучшего понимания рассмотрим все новации и недостатки данного Закона.

   Среди новаций следует отметить:

  1. Создание Фонда социального страхования Украины, объединив Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
  2. Устанавливается, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти.
  3. Устанавливаются штрафы от одной до тридцати минимальных заработных плат за нарушение относительно наемного труда.
  4. Поэтапное снижение ставки единого взноса. С 1 января 2015 коэффициент - 0,4, а с 01 января 2015 года - 0,6. И это означает уменьшение ставки единого социального взноса до 2,5 раз.

   Среди недостатков следует отметить:

  1. Исключено положение, согласно которому трудовой договор считался заключенным и без приказа или распоряжения.
  2. Не надо регистрировать в государственной службе занятости подписанного трудового договора между работником и физическим лицом, что указывает на уменьшение уровня гарантий трудовых прав работников.
  3. Увеличение в два раза штрафов за нарушение по начислению единого социального взноса, что может негативно повлиять на финансы предприятия.

 

   Итак, первый шаг реформирования сделан. Есть определенные недостатки, но они могут быть устранены. Для этого требуется пересмотреть другие законодательные акты, регламентирующие деятельность органов социального страхования, что поможет унифицировать законодательство в данной сфере.

Пятница 30, Январь 2015
Оставить сообщение или вопрос
лет на рынке Украины
Более
3000
клиентов доверились нам
101
гарантия качества
от
3
регистрация бизнеса
Свяжитесь с нами Обращаясь к нам, Вы получите качественное обслуживание, быстрое решение вопросов и уверенность в завтрашнем дне
г. Киев,
ул. Пимоненко, 4, оф. 48
тел.: (044) 383 4760
тел.: (067) 440 1244
2017 © Эквитас Компани.
Внимание!
Ваше сообщение отправлено
Сообщение не отправлено.
Внимание!
Сообщение не отправлено.
Заполните необходимые поля.